Une année à l’OGT, c’est 30h de formation, réparties de la manière suivante :
4 ateliers répartis tout au long de l’année
2 rendez-vous de chantier
La cérémonie des Trophées de l’équipe RH Digitale : en juin
La Convention People & Talent Acquisition : en octobre
La Convention Learning & Talent Development : en octobre
La Convention Diversité & Inclusion : en décembre
Le club OGT, c’est également :
HELP OGT : un système de requête entre membres
Les Actes du chantier
L’accès aux supports de formation
Mais c’est aussi :
Les dîners des clubs RH&M Deux dîners permettant aux membres OGT de rencontrer des membres de tous les clubs du GROUPE RH&M
Un abonnement à la Revue RH&M au tarif préférentiel de 30€ La revue de référence en matière de Ressources Humaines et de Management, écrite par des professionnels pour des professionnels
Les Comités de pilotage Vous serez amenés à participer à des réunions de préparation des événements… Afin de faciliter votre présence, le calendrier est défini sur l’ensemble de l’année.
Les évènements du groupe RH&M L’accès aux évènements majeurs du Groupe RH&M (gratuité ou tarif préférentiel) Et une invitation privilégiée au Congrès GLOBAL RH
Directeur des Ressources Humaines
Directeur de la Formation
Directeur People & talent acquisition
Directeur Développement RH
Directeur d’OPCO
Directeur Compliance / RSE
Responsable compétences, métiers, talents
Responsable du recrutement
Responsable des Ressources Humaines
Managers Diversité & Inclusion
Acquérir et/ou renforcer votre connaissance de l’ensemble des mécanismes et nouveaux concepts de développement RH et de leur mise en œuvre
Concevoir, simuler et valider votre politique « talents »
Faire de la politique de la gestion des talents, l’outil efficace de la stratégie RH et le levier d’un véritable management
Mesurer et gérer les effets de cette politique sur la stratégie globale de l’entreprise