Les activités

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Une année à l’OGT, c’est plus de 30H de formation, réparties de la manière suivante :

4 modules (de 4 heures chacun)
matinées de formation sur la mise en place de politiques de développement RH, permettant échange et
production de comptes-rendus.
1 convention de la diversité en entreprise (journée d’étude de 7 heures)
une journée de formation sur l’essentiel de la diversité en entreprise, animée par des experts de haut niveau.
1 convention de la formation et du développement des talents (journée d’étude de 7 heures)
une journée de formation sur l’essentiel de l’avenir de la formation professionnelle et du développement des talents dans l’entreprise, animée par des experts de haut niveau.
Convention people and Talent Acquisition - Recrutement
une journée de formation sur l’essentiel du recrutement en entreprise animée par des experts de haut niveau.
Chantier annuel de coproduction
Tout au long de l’année, des groupes de travail sont organisés sur une même thématique sur les problématiques du développement RH, dans un esprit de création de contenus innovants et pertinents.
Supports Pédagogiques
Comptes-rendus de restitution des différents ateliers et du chantier
Les Cahiers Global Talent
Véritable publication pour et par les professionnels du développement RH.

Une année à l'OGT, c’est aussi :

Vous serez amenés également à participer à des comités de pilotage, des réunions de préparation des événements … Afin de faciliter votre présence, le calendrier est défini en avance sur l’ensemble de l’année.